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公司薪資管理制度
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  3. 上傳時間:2015年01月26日 15時55分13秒 免費下載價格:
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課件介紹

【公司薪資管理制度】  

 

 

公司薪資管理制度主要包括:機電公司、貿易公司、電子科技公司、科技公司、服飾公司、建設投資公司、食品制造公司、制造公司、餐飲公司、股份公司、實業公司薪資管理制度等。 

 

 

薪資管理制度是 為體現公司“任人唯賢、德才兼備;位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留 人、信用留人”的留人機制,切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系,激發起各級干部員工勤奮工作和學習創新的熱情,充分實現激勵和 約束相結合的目的,而制定的薪資制度。 

 

 

一、薪資結構: 

  

(一)基本薪資:由崗位職能等級薪資、學歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。 

  

(二)津貼:電話津貼、夜班津貼、兼職津貼組成。   

 

(三)獎金:由全勤獎金、績效獎金、效益獎金組成。   

 

(四)超時工資:加班費。   

 

(五)業務提成。 

 

 

二、遵循原則: 

  (一) 公平性原則:外部公平性、內部公平性、個人公平性; 

 

  (二) 競爭性原則:與同地區同行業同等要求同等職位相比,薪酬福利具有競爭力;

 

  (三) 激勵性原則:結構和指標比較合理,能最大限度調動廣大員工的積極性; 

 

  (四) 經濟性原則:按“所產生的價值比成本更重要”的原則,用最少的錢辦最多的事; 

 

  (五) 合法性原則:符合國家《勞動法》和其它相關法律法規; 

 

  (六) 簡單實用原則:集團公司總部主要采用崗位職能等級薪資制,并附以生產經營實際需要的其它薪資分配辦法。 

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