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人力資源管理系統經濟效益解析
  1. 人力資源管理系統經濟效益解析

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  3. 上傳時間:2015年01月27日 16時55分09秒 免費下載價格:
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課件介紹

【人力資源管理系統經濟效益解析】

 

 

1、直接經濟效益

 

  1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務性工作時間,避免了重復勞動,提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本;

 

  2) 通過員工對培訓和招聘等工作的過程治理,降低人力成本;

 

  3) 通過對人事信息的統一治理,可以及時地更新和治理數據,同時可以快速地查詢、統計和分析,提高了數據的唯一性和準確性,同時提高了工作效率。

 

  4) 通過數據挖掘,對人力資源治理的所有信息進行分析,形成各種統計報表和圖表,為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。

 

  5) 通過完備的人才庫和招聘系統,為公司提供完善的人才儲備。

 

  6) 能過員工技能治理、個人培訓檔案治理、培訓治理和360度測評系統,可以更好為設計員工的個人職業生涯,培養員工,留住優秀員工,挖掘員工的潛能,有利于調動員工的積極性,最大發揮員工的創造價值。

 

  7) 通過薪資的自動計算和報表生成,可能大節約工作人員的時間,提高工作的準確性和工作效率。

 

  8) 通過對軟件中蘊含的先進的治理理念的學習和把握,改進現有的工作方式和方法,提升人力資源治理的水平。

 

  9)通過員工滿足度調查,及時了解員工的對公司的各方面的意見和建議,及時解決員工最關心并且最重要的問題,為員工創造一個更好的工作環境和氛圍,充分發揮員工的積極性,提高員工對公司的滿足度。

 

 

2、 間接經濟效益

 

  1) 降低人力成本,提高人力資源部門和公司各部門的工作效率,增強企業的整體競爭力;

 

  2) 拓寬溝通渠道,改善溝通途徑,使得人力資源治理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享,提高整體工作效率和滿足度;

 

  3) 加快了數據的統計速度和準確性,為決策系統提供依據;

 

  4) 與財務和第三方軟件提供了良好的接口,為今后企業新的信息化建設提供平滑過度,減少了其他軟件與HR軟件集成的開發費用;

 

  5) 企業人力資源治理水平將會得到提高,樹立企業更加穩健的良好形象,創造良好的社會效益。

 

  6) 治理的民主化,主動化,實現員工與公司共同發展,為公司的進一步發展提供保障

 

 

 以上分析就是人力資源管理課件內容的分享~!!! 

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