如何做好90后員工培訓,留人也留“心”?

來源:英盛網      發布時間:2019-04-19      點擊:
每個時代又有著不同的熱點話題,而近些年來,這群新生力量常常成為人們關注的熱點話題,那就是“90后”員工。最早的一批90后也即將迎來“三十而立”,90后的職場大時代已到來。如何做好90后員工培訓,把其培養成優秀的員工,留人也留“心”呢90后新鮮人有其個性和特點,可以針對他們不同的個性特質做出一些培訓方面的優化,做好90后員工培訓這里有些些技巧方法,不妨一起參考.

  每個時代又有著不同的熱點話題,而近些年來,這群新生力量常常成為人們關注的熱點話題,那就是“90后”員工。最早的一批90后也即將迎來“三十而立”,90后的職場大時代已到來。如何做好90后員工培訓,把其培養成優秀的員工,留人也留“心”呢?

  90后新鮮人有其個性和特點,可以針對他們不同的個性特質做出一些培訓方面的優化,做好90后員工培訓這里有些些技巧方法,不妨一起參考:

  1.-))新生代員工擁有著鮮明的個性,老生常談、“填鴨式”的培訓方式對他們來說不感冒,在培訓項目設計中可以多運用多種形式的培訓形式讓他們參與進培訓課堂中,單一的授課灌輸只會讓他們覺得培訓就是扯一堆無用的話,瞎忙活。

  2.-))開場可以設計和90后風格相關的形式進行熱身,調動良好培訓氛圍。枯燥乏味的培訓課堂很難和90后員工建立連接,如果想要正確打開和90后員工的溝通、不如先從一些接地氣的話題或者生活方式入手,比如說90后喜歡追的劇、討論的熱門話題、唱歌等等都能夠營造不錯的開場氛圍。如果講師在培訓課堂中帶點幽默感,可以大大提升學員對課程的興趣。

  福田汽車在對于新員工進行入職綜合培訓的課堂中就加入了“七招闖職場”的主題訓練,七招分別是“唱歌”、“演講”、“禮儀”、“行動力”、“團隊力”、“覺悟力”“績效力”為主題的訓練,寓教于樂,以更加新穎有趣的方式來挖掘新人的潛力,提升新員工的職業化素質。

  3.-))富有經驗的專家為新入職員工做指導培訓。職業發展、工作能力提升是大眾職場人所關注的重點,90后也不例外,他們也希望可以獲得專業的工作經驗指導,更好的走向職場工作。培訓師的高度專業指導,會讓新員工心生敬佩。當然這要求培訓師需要具備一定的專業度,結合案例生動講述、可以根據企業實際情況進行,讓他們深刻理解、進一步掌握職業能力。

  90后的員工通常會有自己職業發展的想法,在員工培訓時可以適當向員工表達,“公司能夠向員工提供什么,他們留在這里的好處、為什么這是合適他們發展的機會”、有明確的發展目標,員工更容易對公司忠誠。可以向新員工介紹不同的職業發展生涯通道、相應的全面的培訓及相應的發展機會、福利等等,從培訓吸引他們留下來。

 

  90后員工培訓的套路還有很多,可以在培訓的設計上進行創新改善,打造更適合新一代年輕人的培訓,讓企業培訓留人也留“心”,讓更多優質的員工誕生。

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